天津外国语大学2023年5月公开招聘劳务派遣人员公告
2023-05-22 09:09 分享到：
根据我校事业发展的需要，面向社会公开招聘劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：
岗位名称：校长办公室司机班岗位
用工形式：劳务派遣制员工
招聘人数：2人
福利待遇：五险一金
工资标准（应发额）：2850元/月（大专及以下）；4000元/月（本科学士）；5100元/月（硕士研究生）
绩效奖励：按司机班绩效奖励制度执行
一、岗位职责
1.严格遵守学校公车管理规定，根据司机班的调度安排按时完成出车任务，保证行车中遵守交通规章，务必行驶安全；
2.执行出车任务完毕，进行车辆的清洁和日常维护工作，按照车辆管理要求进行车辆定期维护和保养；
3.做好公务用车的年检、保养、加油、维修等车务记录工作；
4.完成部门交办的其他工作。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，遵守天津外国语大学的各项规章制度；
2.年龄在45周岁及以下，身心健康，五官端正，吃苦耐劳，爱岗敬业，思想品德良好，遵纪守法，无受处分记录；关于年龄界定：以本公告报名日期开始计算，例如：2023年5月18日开始报名，45周岁及以下，即1977年5月18日以后出生，以此类推；
3.持C1以上驾照，4年以上驾龄，熟悉本地路况，驾驶技术娴熟，熟知驾驶和车辆相关的知识和法律；具备基本车辆故障判断能力；
4.熟知办理年检、保险等程序的办理流程；
5.下列情况之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；正在接受立案审查的人员；在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；在读的非应届毕业生；现役军人；法律规定不得聘用的其他情形的人员；定向及委托培养的高校毕业生；报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、报名时间
自本公告发布之日起至2023年5月26日（以电子邮件接收时间为准）。
四、报名方式
请应聘人员填写《天津外国语大学公开招聘劳务派遣人员报名表》（附件下载），并提交应聘材料（报名表、身份证、中华人民共和国机动车驾驶证、个人简历、毕业证书、学位证书、国外高校的毕业生另需提供教育部国外学历学位认证书等电子版扫描件）一并发送至邮箱xiaoban@tjfsu.edu.cn，邮件主题请标注“姓名—应聘司机班岗位”。如未按要求提供相关报名材料视为自动放弃，因工作量较大，恕不另行通知。
五、招聘程序
1.报名结束后，学校将对应聘人员进行资格审查，对于资格审查通过人员，将邮件通知应聘人员考核相关事宜（因为工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不另行通知），请应聘人员务必及时关注邮箱通知。
2.本次公开招聘劳务派遣人员的考核采取专业技能测试、面试的方式进行。专业技能测试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，总成绩满分为100分。
考核前，将对考生进行现场资格复审，考生需持应聘材料（报名表、身份证、中华人民共和国机动车驾驶证、个人简历、毕业证书、学位证书、国外高校的毕业生另需提供教育部国外学历学位认证书等电子版扫描件）到招聘单位进行资格复审。未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃资格。现场资格复审不合格的人员，取消其考核资格。
专业技能测试满分100分，及格线为80分，测试成绩低于及格线的不能进入下一环节，采取现场驾驶操作等方法进行考核。测试结束后，按测试成绩由高到低进行排序，根据招聘岗位招聘计划数与参加面试人选1:5的比例，确定招聘岗位进入面试的人选名单，并通过邮件的形式通知考生是否进入面试环节。招聘岗位进入面试的人数达不到1:5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行考核。
面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节，采取考官提问等面试方法进行考核，面试考官一般由招聘部门有关人员、专家学者等组成。主要测试与应聘岗位相应的职业能力。
面试考核结束后，将专业技能测试成绩与面试考核成绩合成总成绩，并按总成绩由高到低排序，按照招聘岗位招聘计划数1:1的比例，确定参加体检人员名单。
3.应聘人员须到我校指定的医院进行体检，费用自理。未按规定进行体检或体检不合格的人员，将取消其派遣资格。
4.体检合格后，经学校审批，确定拟派遣人选，与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到我校工作。
5.合同期限两年，试用期两个月，试用期满考核合格后继续由劳务派遣公司派遣到我校工作。试用期满考核不合格的，退回劳务派遣公司解除劳动合同。派遣人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃本岗位。
6.被录用的应聘人员，与劳务派遣公司签订劳动合同，办理劳动录用、工资、“五险一金”等相关手续。学校不提供住宿。
六、联系方式
联系电话：022-23282310（校办公室）
022-23284236（人事处）
联系邮箱：xiaoban@tjfsu.edu.cn
联系人：柳老师、田老师
2023年5月18日
文章来源：https://www.tjbys.com/tjbys/article/content/10008761.shtml
岗位名称：校长办公室司机班岗位
用工形式：劳务派遣制员工
招聘人数：2人
福利待遇：五险一金
工资标准（应发额）：2850元/月（大专及以下）；4000元/月（本科学士）；5100元/月（硕士研究生）
绩效奖励：按司机班绩效奖励制度执行
一、岗位职责
1.严格遵守学校公车管理规定，根据司机班的调度安排按时完成出车任务，保证行车中遵守交通规章，务必行驶安全；
2.执行出车任务完毕，进行车辆的清洁和日常维护工作，按照车辆管理要求进行车辆定期维护和保养；
3.做好公务用车的年检、保养、加油、维修等车务记录工作；
4.完成部门交办的其他工作。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，遵守天津外国语大学的各项规章制度；
2.年龄在45周岁及以下，身心健康，五官端正，吃苦耐劳，爱岗敬业，思想品德良好，遵纪守法，无受处分记录；关于年龄界定：以本公告报名日期开始计算，例如：2023年5月18日开始报名，45周岁及以下，即1977年5月18日以后出生，以此类推；
3.持C1以上驾照，4年以上驾龄，熟悉本地路况，驾驶技术娴熟，熟知驾驶和车辆相关的知识和法律；具备基本车辆故障判断能力；
4.熟知办理年检、保险等程序的办理流程；
5.下列情况之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；正在接受立案审查的人员；在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；在读的非应届毕业生；现役军人；法律规定不得聘用的其他情形的人员；定向及委托培养的高校毕业生；报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、报名时间
自本公告发布之日起至2023年5月26日（以电子邮件接收时间为准）。
四、报名方式
请应聘人员填写《天津外国语大学公开招聘劳务派遣人员报名表》（附件下载），并提交应聘材料（报名表、身份证、中华人民共和国机动车驾驶证、个人简历、毕业证书、学位证书、国外高校的毕业生另需提供教育部国外学历学位认证书等电子版扫描件）一并发送至邮箱xiaoban@tjfsu.edu.cn，邮件主题请标注“姓名—应聘司机班岗位”。如未按要求提供相关报名材料视为自动放弃，因工作量较大，恕不另行通知。
五、招聘程序
1.报名结束后，学校将对应聘人员进行资格审查，对于资格审查通过人员，将邮件通知应聘人员考核相关事宜（因为工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不另行通知），请应聘人员务必及时关注邮箱通知。
2.本次公开招聘劳务派遣人员的考核采取专业技能测试、面试的方式进行。专业技能测试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，总成绩满分为100分。
考核前，将对考生进行现场资格复审，考生需持应聘材料（报名表、身份证、中华人民共和国机动车驾驶证、个人简历、毕业证书、学位证书、国外高校的毕业生另需提供教育部国外学历学位认证书等电子版扫描件）到招聘单位进行资格复审。未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃资格。现场资格复审不合格的人员，取消其考核资格。
专业技能测试满分100分，及格线为80分，测试成绩低于及格线的不能进入下一环节，采取现场驾驶操作等方法进行考核。测试结束后，按测试成绩由高到低进行排序，根据招聘岗位招聘计划数与参加面试人选1:5的比例，确定招聘岗位进入面试的人选名单，并通过邮件的形式通知考生是否进入面试环节。招聘岗位进入面试的人数达不到1:5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行考核。
面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节，采取考官提问等面试方法进行考核，面试考官一般由招聘部门有关人员、专家学者等组成。主要测试与应聘岗位相应的职业能力。
面试考核结束后，将专业技能测试成绩与面试考核成绩合成总成绩，并按总成绩由高到低排序，按照招聘岗位招聘计划数1:1的比例，确定参加体检人员名单。
3.应聘人员须到我校指定的医院进行体检，费用自理。未按规定进行体检或体检不合格的人员，将取消其派遣资格。
4.体检合格后，经学校审批，确定拟派遣人选，与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到我校工作。
5.合同期限两年，试用期两个月，试用期满考核合格后继续由劳务派遣公司派遣到我校工作。试用期满考核不合格的，退回劳务派遣公司解除劳动合同。派遣人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃本岗位。
6.被录用的应聘人员，与劳务派遣公司签订劳动合同，办理劳动录用、工资、“五险一金”等相关手续。学校不提供住宿。
六、联系方式
联系电话：022-23282310（校办公室）
022-23284236（人事处）
联系邮箱：xiaoban@tjfsu.edu.cn
联系人：柳老师、田老师
2023年5月18日
文章来源：https://www.tjbys.com/tjbys/article/content/10008761.shtml
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