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面试结束后，按学段学科成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数1：1比例确定进入体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则，确定进入体检人员。体检不合格不得进入下一招聘环节。
      教育局有关部门按照德才兼备的原则，对体检合格的人员，采取多种形式，全面了解被考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
拟聘人员自愿放弃聘用、未在规定时间内报到或其他情形导致的招聘岗位空缺时，依据应聘者综合成绩由高分到低分依次递补。

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