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贵州省松桃苗族自治县 第十中学  人才招聘（引进）

2020年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才实施方案

　　松桃县为加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号、）《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《关于进一步做好我省事业单位公开招聘相关工作的通知》（黔人社厅通〔2017〕584号）和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（铜人社发〔2014〕125号）等相关规定，经研究,决定2020年事业单位公开招聘（引进）教育类高层次及急需紧缺人才，为确保招聘（引进）工作的顺利完成，特制定本实施方案。
　　一、成立招聘工作机构
　　为确保招聘（引进）工作的顺利开展，成立2020年松桃苗族自治县事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才工作领导小组，领导小组下设办公室在松桃苗族自治县人力资源和社会保障局（以下简称“县招聘办”）。
　　二、招聘原则、工作程序
　　公开招聘（引进）工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制招聘（引进）计划、发布公告、报名及资格审查、考试（面试）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
　　三、2020年铜仁市各区县引进人才职位、资格条件及联系方式一览表中关于 松桃县 第十中学 招聘（引进）计划及要求

职位代码 岗位及职位名称 单位计划合计 计划人数 学历要求 学位要求 专业要求
01 数学教师 第十中学

10 4 全日制本科及以上 学士及以上学位 数学与应用数学、应用数学、统计学、信息与计算科学
02 英语教师 2 全日制本科及以上 学士及以上学位 英语、英语教育
03 政治教师 1 全日制本科及以上 学士及以上学位 思想政治教育、政治学、政治学与行政学、政治经济学
04 历史教师 2 全日制本科及以上 学士及以上学位 历史学、历史学教育
05 地理教师 1 全日制本科及以上 学士及以上学位 地理科学、地理学教育、自然地理与资源环境、地理信息科学
其它条件要求及说明 1、师范类专业往届毕业生报名时须具有相应学科的高中教师资格证,2020年师范类专业应届毕业生考察时须提供相应学科的高中教师资格证；   
2、非师范类专业毕业生聘用后须在2年内取得相应学科的高中教师资格证。
3、研究生的本科专业与研究生专业相同或相近。
4、面向“985”、“211”工程院校及面向一本录取师范大学毕业生；
资料邮箱  邮箱：736440822@qq.com
                 
资料要求 1、往届毕业生：身份证、毕业证、学位证、教师资格证、获奖证书、报名信息表等
2、应届毕业生：身份证、就业推荐表、获奖证书、成绩表、报名表
3、如资料不全，可先报名学校初审，待报松桃县人才小组复审时补全
联系人 松桃苗族自治县教育局人事股：李主任  0856—2836108
松桃苗族自治县第十中学      田老师  13985135960

招聘（引进）的教育部直属六所师范大学公费师范毕业生不占本次招聘（引进）急需紧缺人才计划职位数。
　　四、招聘范围、对象及条件
　　（一）招聘范围及对象
　　凡符合本次公开招聘（引进）条件及招聘职位所需学历、专业和资格等条件的人员（含2020年应届毕业生），均可报名。
　　（二）招聘条件
　　1、具有中华人民共和国国籍；
　　2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，诚实守信，具有良好品行；
　　3、年龄在18周岁以上（2001年11月20日以前出生）35周岁及以下（1984年11月20日以后），具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁（1979年11月20日以后），具有高级职称资格的年龄放宽到45周岁（1974年11月20日以后）；
　　4、报考教育类职位的硕士研究生本硕所学专业须相同或相近；；
　　5、具有正常履行岗位职责的身体条件；
　　6、具有报考职位所需的其他资格条件。　
　　（三）凡有下列情形之一者，不得报名：
　　1、定向到具体行业或单位的2020年应届毕业生和截止2019年11月20日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
　　2、机关、事业单位在职在编人员；
　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
　　4、经人民法院决定纳入的失信被执行人；
　　5、曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的；
　　6、聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的；
　　7、在读的非2020年应届本科及以上毕业生或现役军人。
　　8、不符合招聘（引进）职位所需学历学位及其他资格条件的；
　　9、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
　　五、招聘（引进）报名时间及投送邮箱
本次招聘（引进）工作统一由“县招聘办”统一组织，发布当日起至县人才招聘领导小组告知终止为准。
第十中学 报名邮箱 ：邮箱：736440822@qq.com  
　　六、招聘（引进）程序
　　（一）报名及资格审查
　　 1、第十中学收到报名资料信息后，对报名材料进行初审，“县招聘办”通知综合审时需要提供完整资料。
　　　2、2020年应届毕业生须提供有效《居民身份证》、《就业推荐表》、成绩单、获奖证书材料、人才引进报名表。
因疫情影响导致资料暂时不全，可先报名，待考生开学或待“招聘办”通知综合审查时补齐资料。
3、往届毕业生提供有效《居民身份证》、毕业证、学位证、人才引进报名表及职位要求相应资格证材料（师范类毕业生同时须提供相应学科高中教师资格证）。
　　　4、由“县招聘办”组织人员进行资格综合审查，审查报名材料的真实性及是否具备报名资格条件，审查人员对资格审查结果须签字确认，通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。
5、考生面试时须提供近期正面免冠同底1寸彩色照片3张。
　　资格审查贯穿整个招聘（引进）工作的始终，在任何环节，发现应聘考生资格条件不符招聘实施方案要求的，取消其应聘资格。
　　（二）考试
　　1、报考教育类职位，考试方式采取试教，试教内容为招聘职位相对应专业学科知识。招聘职位计划数与资格审查合格人数超过1:3比例的先实行结构化面试，面试结束后按面试成绩1：3的比例从高到低确定进入试教人员。面试成绩不计入考试成绩。
　　2、以上考试（试教、面试）成绩均采取百分制，四舍五入保留小数点后两位，考试成绩60分为合格分数线，低于60分的不得进入招聘下一环节（体检）。
　　3、　考生的考试成绩将在“松桃网”上公布。
　　（三）签订就业意向协议
　　从考试成绩合格分数线以上人员中按照成绩由高到低1:1的比例签订就业意向协议书。系2020年应届毕业生需签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，考生需自备协议书；系往届毕业生的，签订《就业意向协议书》。
　　（四）体检
　　体检由“县招聘办”统一组织实施。签订就业意向协议人员即为体检对象（同一职位合格考生如面试成绩出现末位并列的一并进入体检）。体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行，体检医院由“县招聘办”指定的区（县）及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，造成的空缺职位不予递补。
　　（五）考察
　　体检合格人员列入考察对象，考察由“县招聘办”统一组织，具体实施由招聘单位及招聘单位主管部门组成考察工作小组，开展考察工作，考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行,通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。考察主要侧重于在校表现和现实表现，在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。考生须将毕业证、学位证、身份证、招聘职位所要求的其他有关材料原件及复印件交招聘单位审核。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
　　2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
　　3、没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证件、证明和材料；
　　4、不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件；
　　5、截止2020年9月30日前未能提交相应学历、学位证书、相应学科高中教师资格证（以职位表中资格条件为准）和招聘职位其他条件要求相关资料的；
　　6、在读的非2020年应届本科及以上毕业生；
　　7、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；
　　8、其它经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
　　（六）聘用审批
　　1、经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。
　　2、公示不影响其聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，经主管部门和县人力资源和社会保障局审核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经批复后由县人力资源和社会保障局、招聘单位及其主管部门按相关要求办理聘用等手续。
　　3、新聘用人员须与单位签定《贵州省事业单位人员聘用合同书》，实行试用期一年，试用期满由聘用单位及主管部门进行考核，合格的予以转正续聘，不合格的予以解除聘用合同。聘用人员到我县最低服务年限不得少于五年（含试用期），具体服务时间以签订聘用合同为准。未满最低服务年限的，须按签订聘用合同的约定事项承担相应违约责任。
　　（七）招聘纪律
　　招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对招聘（引进）中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
　　（八）有关事宜
　　本《方案》由县招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县招聘工作领导小组研究确定。
　　招聘咨询电话：
　　0856—2832680（县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股）
　　0856—2836108（县教育局人事股）                                                                                                                  27
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