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松桃第十中学招聘信息

贵州省松桃苗族自治县 第十中学  人才招聘(引进)

2020年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案

  松桃县为加强事业单位人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号、)《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《关于进一步做好我省事业单位公开招聘相关工作的通知》(黔人社厅通〔2017〕584号)和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(铜人社发〔2014〕125号)等相关规定,经研究,决定2020年事业单位公开招聘(引进)教育类高层次及急需紧缺人才,为确保招聘(引进)工作的顺利完成,特制定本实施方案。
  一、成立招聘工作机构
  为确保招聘(引进)工作的顺利开展,成立2020年松桃苗族自治县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组,领导小组下设办公室在松桃苗族自治县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘办”)。
  二、招聘原则、工作程序
  公开招聘(引进)工作按照德才兼备的标准,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件,公开岗位,公开报名,公开考试,公开聘用,公开监督,并严格按照编制招聘(引进)计划、发布公告、报名及资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
  三、2020年铜仁市各区县引进人才职位、资格条件及联系方式一览表中关于 松桃县 第十中学 招聘(引进)计划及要求

职位代码 岗位及职位名称 单位计划合计 计划人数 学历要求 学位要求 专业要求
01 数学教师 第十中学

10 4 全日制本科及以上 学士及以上学位 数学与应用数学、应用数学、统计学、信息与计算科学
02 英语教师 2 全日制本科及以上 学士及以上学位 英语、英语教育
03 政治教师 1 全日制本科及以上 学士及以上学位 思想政治教育、政治学、政治学与行政学、政治经济学
04 历史教师 2 全日制本科及以上 学士及以上学位 历史学、历史学教育
05 地理教师 1 全日制本科及以上 学士及以上学位 地理科学、地理学教育、自然地理与资源环境、地理信息科学
其它条件要求及说明 1、师范类专业往届毕业生报名时须具有相应学科的高中教师资格证,2020年师范类专业应届毕业生考察时须提供相应学科的高中教师资格证;   
2、非师范类专业毕业生聘用后须在2年内取得相应学科的高中教师资格证。
3、研究生的本科专业与研究生专业相同或相近。
4、面向“985”、“211”工程院校及面向一本录取师范大学毕业生;
资料邮箱  邮箱:736440822@qq.com
                 
资料要求 1、往届毕业生:身份证、毕业证、学位证、教师资格证、获奖证书、报名信息表等
2、应届毕业生:身份证、就业推荐表、获奖证书、成绩表、报名表
3、如资料不全,可先报名学校初审,待报松桃县人才小组复审时补全
联系人 松桃苗族自治县教育局人事股:李主任  0856—2836108
松桃苗族自治县第十中学      田老师  13985135960

招聘(引进)的教育部直属六所师范大学公费师范毕业生不占本次招聘(引进)急需紧缺人才计划职位数。
  四、招聘范围、对象及条件
  (一)招聘范围及对象
  凡符合本次公开招聘(引进)条件及招聘职位所需学历、专业和资格等条件的人员(含2020年应届毕业生),均可报名。
  (二)招聘条件
  1、具有中华人民共和国国籍;
  2、拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义,遵纪守法,诚实守信,具有良好品行;
  3、年龄在18周岁以上(2001年11月20日以前出生)35周岁及以下(1984年11月20日以后),具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁(1979年11月20日以后),具有高级职称资格的年龄放宽到45周岁(1974年11月20日以后);
  4、报考教育类职位的硕士研究生本硕所学专业须相同或相近;;
  5、具有正常履行岗位职责的身体条件;
  6、具有报考职位所需的其他资格条件。 
  (三)凡有下列情形之一者,不得报名:
  1、定向到具体行业或单位的2020年应届毕业生和截止2019年11月20日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
  2、机关、事业单位在职在编人员;
  3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
  4、经人民法院决定纳入的失信被执行人;
  5、曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的;
  6、聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的;
  7、在读的非2020年应届本科及以上毕业生或现役军人。
  8、不符合招聘(引进)职位所需学历学位及其他资格条件的;
  9、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
  五、招聘(引进)报名时间及投送邮箱
本次招聘(引进)工作统一由“县招聘办”统一组织,发布当日起至县人才招聘领导小组告知终止为准。
第十中学 报名邮箱 :邮箱:736440822@qq.com  
  六、招聘(引进)程序
  (一)报名及资格审查
   1、第十中学收到报名资料信息后,对报名材料进行初审,“县招聘办”通知综合审时需要提供完整资料。
   2、2020年应届毕业生须提供有效《居民身份证》、《就业推荐表》、成绩单、获奖证书材料、人才引进报名表。
因疫情影响导致资料暂时不全,可先报名,待考生开学或待“招聘办”通知综合审查时补齐资料。
3、往届毕业生提供有效《居民身份证》、毕业证、学位证、人才引进报名表及职位要求相应资格证材料(师范类毕业生同时须提供相应学科高中教师资格证)。
   4、由“县招聘办”组织人员进行资格综合审查,审查报名材料的真实性及是否具备报名资格条件,审查人员对资格审查结果须签字确认,通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。
5、考生面试时须提供近期正面免冠同底1寸彩色照片3张。
  资格审查贯穿整个招聘(引进)工作的始终,在任何环节,发现应聘考生资格条件不符招聘实施方案要求的,取消其应聘资格。
  (二)考试
  1、报考教育类职位,考试方式采取试教,试教内容为招聘职位相对应专业学科知识。招聘职位计划数与资格审查合格人数超过1:3比例的先实行结构化面试,面试结束后按面试成绩1:3的比例从高到低确定进入试教人员。面试成绩不计入考试成绩。
  2、以上考试(试教、面试)成绩均采取百分制,四舍五入保留小数点后两位,考试成绩60分为合格分数线,低于60分的不得进入招聘下一环节(体检)。
  3、 考生的考试成绩将在“松桃网”上公布。
  (三)签订就业意向协议
  从考试成绩合格分数线以上人员中按照成绩由高到低1:1的比例签订就业意向协议书。系2020年应届毕业生需签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,考生需自备协议书;系往届毕业生的,签订《就业意向协议书》。
  (四)体检
  体检由“县招聘办”统一组织实施。签订就业意向协议人员即为体检对象(同一职位合格考生如面试成绩出现末位并列的一并进入体检)。体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行,体检医院由“县招聘办”指定的区(县)及以上综合性医院,体检在规定时间内进行并做出体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间、地点另行通知,体检费用由考生自理。
放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,造成的空缺职位不予递补。
  (五)考察
  体检合格人员列入考察对象,考察由“县招聘办”统一组织,具体实施由招聘单位及招聘单位主管部门组成考察工作小组,开展考察工作,考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,通过查阅档案资料、走访、座谈等方式,深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。考察主要侧重于在校表现和现实表现,在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩。考生须将毕业证、学位证、身份证、招聘职位所要求的其他有关材料原件及复印件交招聘单位审核。在考察中发现有下列情况之一者,即取消聘用资格:
  1、不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
  2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
  3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证件、证明和材料;
  4、不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件;
  5、截止2020年9月30日前未能提交相应学历、学位证书、相应学科高中教师资格证(以职位表中资格条件为准)和招聘职位其他条件要求相关资料的;
  6、在读的非2020年应届本科及以上毕业生;
  7、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
  8、其它经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
  (六)聘用审批
  1、经考试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,并进行公示。
  2、公示不影响其聘用的,由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报,经主管部门和县人力资源和社会保障局审核合格,报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续,经批复后由县人力资源和社会保障局、招聘单位及其主管部门按相关要求办理聘用等手续。
  3、新聘用人员须与单位签定《贵州省事业单位人员聘用合同书》,实行试用期一年,试用期满由聘用单位及主管部门进行考核,合格的予以转正续聘,不合格的予以解除聘用合同。聘用人员到我县最低服务年限不得少于五年(含试用期),具体服务时间以签订聘用合同为准。未满最低服务年限的,须按签订聘用合同的约定事项承担相应违约责任。
  (七)招聘纪律
  招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行,接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的,应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生,对考生取消聘用资格,对招聘(引进)中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
  (八)有关事宜
  本《方案》由县招聘工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜由县招聘工作领导小组研究确定。
  招聘咨询电话:
  0856—2832680(县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股)
  0856—2836108(县教育局人事股)                                                                                                                  27
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