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根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔2017〕37号）等有关文件要求，结合天津医科大学总医院事业发展和人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘具有博士学位或高级专业技术职务的工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘方案发布及岗位

　　公开招聘方案于2024年11月25日在天津市教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn/）、天津医科大学网站“公开招聘”专栏（https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm）以及天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布，发布时间不少于7个工作日。具体招聘岗位见《天津医科大学总医院2025年第一批公开招聘博士等人员计划》。

　　二、招聘人员条件

　　（一）应聘人员应具备以下条件：

• 具有中华人民共和国国籍；
• 遵守宪法和法律；
• 具有良好的品行；
• 具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的《研究生教育学科专业目录（2022年）》等相关专业目录执行；如应聘人员所学专业为学校自设专业未在目录内或境外学习经历所学专业未在目录内，由医院人事处会同用人部门根据应聘人员所学课程或已发表论文等学习、科研材料邀请相关领域专家判定其专业相关性，确定是否属于可报考专业范围；
• 应聘人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，其中以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业学位证书；并且本科和硕士研究生阶段专业与报考专业方向应一致；
• 适应岗位要求的身体条件；
• 非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件；外省市工作人员须符合天津市引进人才的相关政策；
• “面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”，但住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致；
• 招聘岗位所规定的其他条件，具体资格条件详见计划表。

　　（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

• 曾因犯罪受过刑事处罚；
• 曾经受到开除党籍处分、开除处分的；
• 正在接受立案审查的；
• 在公务员录用考试和事业单位公开招聘中发生违纪违规行为，仍处于禁考期限内的；
• 列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的；
• 发生科研诚信失信行为被通报处理的；
• 聘用后出现《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》、《事业单位人事管理回避规定》等相关文件要求的回避情形的；
• 全日制在读的非应届毕业生；
• 现役军人；
• 法律规定不得聘用的其他情形。

　　三、公开招聘程序

　　按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等文件规定的程序开展招聘工作。

　　（一）报名

　　本方案第一次报名时间为2024年11月26日上午9：00至12月5日下午5：00。《天津医科大学总医院2025年第一批公开招聘博士等人员报名须知》将于考试报名前1个工作日在天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布。

　　符合招聘条件的应聘人员请登录天津医科大学总医院网站（https://www.tjmugh.com.cn/yyb.shtml）—“人才招聘”专栏，进入指定报名系统，按照系统提示提交报名材料，每人限报一岗，通过其他方式或在非报名时间报名均无效。按照相关文件要求，应聘人员在报名时须签署《诚信承诺书》，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。具体联系方式如下：

　　招聘单位名称：天津医科大学总医院

　　联系人：李老师    

　　联系部门：人事处

　　联系电话：(022)-60362279

　　（二）资格初审

　　天津医科大学总医院根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审，资格初审的主要标准为医院发布的岗位招聘条件，请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。应届毕业生学历证、学位证实施“容缺后补”机制，将核查毕业证、学位证时间推迟到报到环节。届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。

　　报名结束后，通过资格初审的人员名单将在天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布。未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。凡未通过资格初审的，恕不另行告知。

　　（三）资格复审

　　资格复审的时间、地点、提交材料要求等具体事宜将最迟于资格复审前5天在天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布。通过资格复审的应聘人员进入考核环节。

　　通过资格初审人员未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃考核资格。资格复审不合格的，取消其考核资格。

　　（四）考核

　　考核旨在测试应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。考核主要采取答辩形式进行。考核时间、地点等具体事宜将最迟于考核前5天在天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布。

　　考核成绩满分为100分，及格线为60分，保留2位小数。考核成绩低于及格线的不能进入下一环节。

　　考核成绩即为总成绩，将于成绩确定后7个工作日内在天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布。总成绩由高到低排序，总成绩相同按主考官成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

　　（五）体检

　　参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准执行。

　　公开招聘人员的体检由天津医科大学总医院统一安排，费用自理。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。体检的具体时间安排待考核结果发布后以短信、电话等形式通知应聘人员。体检不合格者不予聘用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。

　　（六）考察

　　考察由天津医科大学总医院人事处负责组织实施。应聘人员自接到考察通知之日起15日内到岗考察，应聘人员无故未在规定时间内参加考察的视为自动放弃考察资格，不能进入下一环节。

　　考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价，并按照相关文件对应聘人员失信情况进行查询。考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。在考察期间发现应聘人员曾发生学术不端行为、违反行风规定、师德失范行为或失信联合惩戒查询情况为被限制招聘为事业单位工作人员的，考察结果不合格，不予聘用。

　　（七）公示与聘用

　　天津医科大学总医院将根据考核、体检和考察的结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员信息进行公示。

　　公示发布在天津市教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn/）、天津医科大学网站“公开招聘”专栏（https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm）以及天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml），公示时间为7个工作日。

　　公示意见受理邮箱为zyyzhaopingongshi@163.com。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序完成公开招聘人员备案后办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘人员公示期满后，天津医科大学总医院将以短信、电话或邮件等形式通知拟聘人员，拟聘人员自接到通知之日起6个月内办结相应手续，到天津医科大学总医院报到，并于报到后30日内签订聘用合同。期限到期后仍未报到的视为自动放弃。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消其应聘或者聘用资格。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。期间执行国家关于事业单位的工资制度。

　　（八）递补

　　应聘人员在公开招聘各环节出现下列情形，导致招聘岗位出现空缺时，天津医科大学总医院将依据应聘者考核成绩由高分到低分依次递补（每个岗位递补只进行一次）。

• 出现违规违纪行为的；
• 体检或者考察不合格的；
• 公示结果影响聘用的；
• 自愿放弃聘用的；
• 未在规定的时间内报到的；
• 导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　本方案所涉岗位报名及考试有效期至2025年12月31日。按照上述程序递补人员后仍出现拟聘岗位空缺时，天津医科大学总医院将根据实际需要对招聘条件不变的岗位重新发布报名通知，并重新组织报名及考核等后续工作，相关招聘岗位、报名时间及相关安排等将在天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布。有关岗位重新发布报名通知的截止时间为2025年10月15日。

• 违规行为处理

　　本次招聘工作，严格执行《事业单位人事管理回避规定》等相关文件要求，落实回避制度，自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员凡与应聘人员存在需要回避关系的，要实行回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。

　　应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理；聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退；严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

　　应聘人员被查明隐瞒曾发生的学术不端行为、违反行风规定行为或者师德失范行为，或者根据其干部人事档案审核结论计算的年龄不符合拟聘岗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

　　五、附则 

　　因不可抗力因素影响，导致天津医科大学总医院对考核、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn/）、天津医科大学网站“公开招聘”专栏（https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm）以及天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布，请考生密切关注。

　　本方案由天津医科大学总医院人事处负责解释。

　　咨询电话：022-60362279(天津医科大学总医院人事处)

　　监督电话：022-60363503(天津医科大学总医院纪委办公室)

　　022-83336738(天津医科大学人事处)

　　咨询及监督电话接听时间为上午9:00-12:00，下午14:00-17:00