河北衡水武邑县医院2026年招聘公告
2026-09-04 10:23
根据医院高质量发展需要，我院拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
医院概况
武邑县医院始建于1949年，是一所集医疗、急救、预防、康复、教学、科研于一体，临床与医技科室齐全的国家二级甲等公立医院。2024年二级公立医院绩效考核医疗质量A，CMI值居全省第21名，三四级手术占比72.72%。先后荣获2025首届中国县级医院百强、国家爱婴医院、河北省工会会员单位、衡水市级文明医院、衡水卫校定点教学单位、武邑县先进基层党组织、河北省抗击新冠肺炎疫情先进集体、国家级节能型公共机构示范单位等一系列荣誉称号。
医院目前占地面积55亩，建筑面积4.5万余平方米。现有在职职工695人，其中医疗技术人员571人，开放床位650张，医院百万元以上设备较大型的有：联影1.5T核磁共振仪、西门子悬吊式血管机、飞利浦高端血管机、160排螺旋CT机、直线加速器、德国多尼尔碎石机等。建有七大诊疗救治中心：卒中中心、胸痛中心、创伤中心、危重孕产妇抢救中心、危重症新生儿救治中心、心衰中心、慢病管理中心。作为武邑县紧密型医共体牵头医院，武邑县120调度中心设在我院。现已与天津市胸科医院、北京市大兴区人民医院、河北省三院等10余所医院签订医联体协议。
招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。
招聘方式
单位招聘，以笔试、实操、面试形式选拔。
招聘对象
本次招聘对象主要为国家统招全日制普通高等院校，且完全符合岗位学历、专业、资格证书等报考条件的应往届毕业生。
招聘计划
招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，具有中华人民共和国国籍，依法享有政治权利的公民。
2.遵守宪法、法律和法规，恪守医疗卫生行业职业道德，品行端正，诚实守信。
3.身体健康，心理素质良好，能够适应岗位工作强度，具备正常履行岗位职责的身体条件。
4.符合招聘岗位所需的专业、学历及资格证书等要求。
5.热爱医疗卫生事业，爱岗敬业、责任心强，服从医院岗位调配与工作安排，具备良好的服务意识和团队协作精神。
（二）有下列情形人员不得报考
1.现役军人、全日制普通院校在读学生。
2.机关事业单位正式在编工作人员（含试用期人员）。
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员。
4.受党纪政务处分尚未期满或正在接受纪检监察机关立案审查调查的人员。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
6.在各类招考招聘中存在弄虚作假、考试舞弊等违纪违规行为的人员。
7.按照法律法规及有关政策规定，不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
招聘程序
（一）报名相关事项
1.报名时间
2026年9月4日-2026年9月10日（逾期不再受理）。
2.报名要求
（1）每名报考人员只能报考一个岗位，不得多岗位重复报考。报考人员报名时须已取得岗位要求的学历、学位及相关资格证书。
（2）报考人员须完整、真实、准确、规范填报个人信息，如实提交全部报考材料，坚持诚信报考。凡存在填报信息不实、提交虚假材料等情况，一经查实，取消报名、考试及聘用资格，相关责任由报考人员自行承担。
3.报名材料：
（1）《选聘工作人员报名登记表》1份（下方附件可线上下载），粘贴本人近期小二寸免冠正面彩色证件照，信息填写完整、字迹清晰。
（2）本人有效期内第二代居民身份证原件及正反面复印件。
（3）各阶段学历毕业证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，同时需提交高中毕业证书，学历材料须真实有效、可查询核验。
（4）岗位所需学位证书、住院医师规范化规培合格证书、专业技术资格证书、执业资格证书等相关资质材料，符合条件人员须全部如实提供。
（5）有相关工作经历的人员，须提供参加工作时间的工作证明或劳动合同，同时提供对应的养老保险缴费凭证作为工作经历佐证材料。
4.报名方式
本次招聘可选择网上报名或现场报名两种方式，报考人员二选一，请勿重复报名。
（1）网上报名
将本公告第3项所列报名材料原件按顺序依次扫描，合并生成一个PDF格式发送至指定邮箱：wyxyyzzrsk@163.com。邮件主题统一标注为：姓名+报名专业+常用手机号码，未按要求命名、材料不全的不予受理。
（2）现场报名
报名地点：武邑县医院行政楼二楼组织人事科
报名电话：0318-5727159
须报考人员本人到场办理，携带本公告第3项所列报名材料原件供工作人员现场核验，并提交纸质复印件一套，复印件须按照材料顺序整理装订。
（二）笔试及技能考试
笔试采取闭卷形式，笔试内容为公共基础知识（约占20%）和公共医学基础知识（约占80%），试卷满分100分，答题时间120分钟。
技能考试主要测试岗位所需专业实操能力，满分100分。
（三）面试
1.面试人选确定
依据考生笔试成绩*60%+实操成绩*40%从高分到低分依次排序，按照岗位招聘计划人数确定入围人员。
2.面试方式及内容
（1）面试采用百分制评分，当场打分。成绩计算采用体操打分法，去掉一个最高分、一个最低分后，取剩余评分平均值作为考生最终面试成绩，成绩保留小数点后两位。面试合格最低分数线为60分，面试成绩未达合格分数线者的考生，不予进入后续招聘环节。
（2）面试主要测评应聘人员适应医疗卫生岗位所需的综合素养与专业能力，重点考察专业基础知识掌握程度、临场应急应变能力、综合分析与问题处置能力、语言表达能力、沟通协调能力、职业服务意识、仪容仪表举止及岗位适配度等综合素质。
（四）考试安排
具体考试时间、地点、流程及相关注意事项另行统一通知，请报考人员保持通讯畅通，并及时关注我院公众号相关通知，因个人原因错失笔试及面试机会的，后果由考生自行承担。
（五）总成绩计算
总成绩按“笔试成绩*50%+面试成绩*50%”合成。
（六）体检
考生综合成绩、面试成绩均合格的，可进入体检环节。体检参照现行公务员录用体检标准执行，考生须按规定时间统一参加体检，凡主动放弃体检、缺席体检或体检结论不合格的，直接取消聘用资格，不再进入后续招聘程序。体检具体时间、地点及相关要求另行通知。
（七）考察
体检合格人员进入考察环节。医院组建考察工作组，对考察对象的思想政治表现、道德品行、遵纪守法情况、职业操守、日常现实表现等进行全面考察，并严格复核考生学历、专业、资格证书、工作经历等全部报考资格条件，核实是否存在失信、违纪违规等不宜聘用的情形。考察不合格或资格复核不通过的，取消聘用资格。
（八）公示拟聘用人员
经考试、体检、考察全部合格的人员，确定为拟聘用人员，在医院予以公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，对公示期间收到的实名举报线索，将依规核查处理，经查实不符合聘用条件的，取消拟聘用资格。
（九）聘用
公示期满无异议的拟聘用人员，按照医院招聘工作流程办理入职及聘用相关手续。本次聘用人员统一实行试用期制度，试用期时长按照相关规章制度执行，试用期计入聘用合同服务期限。试用期满后，医院对聘用人员进行全面考核，考核合格的予以正式聘用；考核不合格、无法胜任岗位工作的，取消聘用，解除聘用关系。
薪酬待遇
工资、奖金、社会保险等薪酬待遇按照医院合同制人员相关政策执行。
注意事项
本次招聘通过医院微信公众号面向社会公开发布招聘信息，请应聘者保持所留联系电话的畅通。未按我院要求进行报名、笔试、面试、体检、报到，视为自动放弃应聘资格。
政策咨询电话：
0318-5727159（组织人事科）
监督举报电话：
0318-5712051（党政办公室）
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